美狮贵宾会登录

　　近日，第三分企业党支部带领工会到司属各项目开展《薪酬管理制度》宣贯会，分企业司属各项目全体管理人员参加了宣贯会。

　　在宣贯会上，工会副主席喻艳针对《薪酬管理制度》V2.01版及最新的《薪酬管理制度》V3.0进行对比讲解，指出了新版《薪酬管理制度》的改动之处，尤其是针对两版薪酬制度中预算工资总额的不同计算方法，进行了举例说明，让广大职工能够更加清楚的理解现有的工资计算方法。

　　新版《薪酬管理制度》对项目经理部一般科员绩效薪点的确定方式，采用一个区间范围，由项目部领导班子根据员工工作能力和工作表现确定薪点数，改变了之前的评分套档方式。相对以前的而言，新薪酬制度更加结合实际也更加灵活，做到野外施工补贴向一线职工倾斜，得到了一线职工的广泛好评。

　　会上，党支部书记杨正先对职工提出的薪酬方面的问题进行了答疑和说明，并再次强调每月工资必须及时发放，以确保职工的正常生活。

　　通过广泛的宣贯《薪酬管理制度》，让职工能清晰的认识到工资收入与岗位职责、工作能力和任务完成情况挂钩，进一步激励职工，充分调动职工的积极性、主动性，不断提升职工的业务能力和水平，增强团队的核心竞争力和凝聚力，实现员工能力及收入提升、企业健康持续发展的双赢局面。

会议现场

（供图：郭文军）